Вопрос: Работаю в организации с 1.04.2011 года, накопилось 45 дней отпуска, в отпуск по беременности и родам мне 15.07.2015. С 01.04 у меня наступит новых календарный год и право воспользоваться еще 28 днями. Я хочу отгулять накопленные 45 дней сейчас (начиная с середины марта), а не непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Имею ли я на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 1.04.2011 года, накопилось 45 дней отпуска, в отпуск по беременности и родам мне 15.07.2015. С 01.04 у меня наступит новых календарный год и право воспользоваться еще 28 днями. Я хочу отгулять накопленные 45 дней сейчас (начиная с середины марта), а не непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Имею ли я на это право?

Если речь идет о неиспользованных частях ежегодного оплачиваемого отпуска, который накопился за предыдущие периоды работы, в связи с использованием Вами ежегодно менее 28 календарных дней, то Вы вправе требовать от работодателя предоставить Вам указанные 45 дней только в тот период, который установлен Вам графиком отпусков. Если работодатель согласится предоставить Вам 45 дней неиспользованного отпуска по Вашей просьбе, то Вы вправе будете их использовать с середины марта.

Необходимо отметить, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.