Жене не выплачивают пособие по уходу за ребенком с декабря 2014 года. Работодатель, говорит, что нет денежных средств, а также арестованы счета налоговыми органами. Куда необходимо обратиться с данной проблемой?
Работодатель обязан выплачивать Вашей супруге пособие по уходу за ребенком до момента достижения ее ребенком возраста 1,5 лет или ее увольнения. В случае отсутствия возможности выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организация, назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России. Для получения пособия Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с п. 4 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, выплата пособий осуществляются территориальным органом страховщика.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.