Вопрос: При приеме на работу работника была произведена ошибка (работника приняли на 1,5 ставки). Как выйти из данного положения? Можно ли работника перевести на ставку и 0,5 ставки дать доплатой за увеличение объема работ? Как правильно оформить документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу работника была произведена ошибка (работника приняли на 1,5 ставки). Как выйти из данного положения? Можно ли работника перевести на ставку и 0,5 ставки дать доплатой за увеличение объема работ? Как правильно оформить документы?

Заключение трудового договора по основной работе на 1,5 ставки нормами действующего законодательства не предусмотрено.

В описанной Вами ситуации необходимо перевести работника на одну ставку, а поручение ему дополнительной работы необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору или получить его письменное согласие на увеличение объема работ (работ по иной должности или специальности). При этом указывается размер доплаты. О таком увеличении работ (совмещении) работодатель издает приказ. В трудовой книжке работника совмещение не отражается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", не предусматривают возможности внесения такой записи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.