Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. 1,5 года уже прошло, но заявление написано до 3-х лет. Я сообщила директору, что хочу выйти досрочно, но она сказала, что пока не может меня взять. Т.к. пособие по уходу за ребенком мизерное, я решила подработать. Пришла в магазин, там мне сказали, что у них аутстаффинговая компания. Поэтому я решила поработать там, без оформления, сообщив, что я в декретном отпуске и оформлена постоянно на другом рабочем месте. Ни свою трудовую, ни ИНН я не предоставляла. Даже не писала никакого заявления, просто заполнила анкету кандидата. Начала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. 1,5 года уже прошло, но заявление написано до 3-х лет. Я сообщила директору, что хочу выйти досрочно, но она сказала, что пока не может меня взять. Т.к. пособие по уходу за ребенком мизерное, я решила подработать. Пришла в магазин, там мне сказали, что у них аутстаффинговая компания. Поэтому я решила поработать там, без оформления, сообщив, что я в декретном отпуске и оформлена постоянно на другом рабочем месте. Ни свою трудовую, ни ИНН я не предоставляла. Даже не писала никакого заявления, просто заполнила анкету кандидата. Начала я там работать 14.01.2015. В начале февраля директор магазина сообщила, что всех кто там работает неофициально будут оформлять. Я сразу сказала, что мне это не нужно и я ухожу. Таким образом я проработала до 16.02.2015. 17.02.2015 мне перечислили заработную плату за январь. Сумма оказалась меньше, чем должна была быть и я пошла к директору магазина узнать в чем дело. От нее я узнала, что все оформлены официально с января (получается "задним числом") и сумма меньше, т.к. перечислили подоходный налог. Могли ли так поступить и что теперь делать? Как вернуть теперь заработанные мною деньги? Насколько я знаю, даже если перечисляется налог, на детей возвращается 13% от 1000?

В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком Вы вправе работать у своего работодателя на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Вы также вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, даже без предварительного предупреждения. Работодатель не вправе был отказать Вам в этом.

Если Вы устроились на работу к другому работодателю по совместительству, новый работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме. Если это не было сделано, трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан при фактическом допущении Вас к работе оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Консультирование граждан по вопросам налогообложения не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.