Вопрос: С ноября 2011 года по 11.02.2015 я находилась в декретном отпуске, а потом и в отпуске по уходу за ребенком. Случайно я узнала, что в январе 2014 года было принято решение о переименовании компании, в которой я работаю (с ООО "Э" в ООО "Е"). Работодатель меня об этом не уведомлял (ни письменно ни устно), не заключал нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором бы была указана причина, по которой я теперь числюсь в ООО "Е" (например, уволена из ... и зачислена в ..., или переведена из ... в ..., с сохранением заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С ноября 2011 года по 11.02.2015 я находилась в декретном отпуске, а потом и в отпуске по уходу за ребенком. Случайно я узнала, что в январе 2014 года было принято решение о переименовании компании, в которой я работаю (с ООО "Э" в ООО "Е"). Работодатель меня об этом не уведомлял (ни письменно ни устно), не заключал нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором бы была указана причина, по которой я теперь числюсь в ООО "Е" (например, уволена из ... и зачислена в ..., или переведена из ... в ..., с сохранением заработной платы, должности и проч.). К тому же, когда я пришла в конце февраля 2015 г. на работу, чтобы занести свой больничный лист по уходу за ребенком (в этот момент я еще находилась на больничном по собственной болезни), то меня, не спрашивая моего согласия вести всю беседу под диктофон, уведомили о том, что меня увольняют по сокращению. Какое административное наказание грозит моему работодателю за то, что он меня вовремя не уведомил о таких изменениях и не заключил со мной ни нового трудового договора ни дополнительного соглашения к уже существующему бессрочному трудовому договору? Имеет ли законную силу уведомление о моем увольнении, если в данный момент я еще находилась на больничном листе, меня не спрашивали согласия всю беседу вести под диктофон и я никаких уведомлений в письменном виде подписывать не стала? Кроме того, в труд. книжке теперь имеется запись о том, что ООО "Э" переименовано в ООО "Е" с 03.03.2014 на основании Решения N 2 от 15 января 2014 года. Нет ли в этом противоречия? Также работодатель не указал ни порядкового номера данной записи, ни даты этой самой записи. Действительна ли такая запись, или в ней явно есть нарушения?

(1) Никакого, обязанность по уведомлению работника при изменении наименования компании ТК РФ не предусматривает. Заключения нового трудового договора и перевода работника в случае изменения наименования компании не требуется. Вопрос об изменении наименования компании находится в исключительной компетенции работодателя и не является предметом соглашения между работником и работодателем.

(2) Не имеет. Работодатель не имеет правовой возможности уволить Вас по сокращению штата (Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, являетесь матерью ребенка до 3-х лет).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

(3, 4) Нет, противоречия нет. В трудовую книжку вносится запись об изменении наименования компании. Запись действительна.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.