Вопрос: Работаю в организации с октября 2007 года. В ноябре 2013 г. организацией был утвержден график отпусков на 2014 год, в котором указан отпуск за текущий (2014 год). Неотгулянные дни отпуска за прошлые годы в нем не учитываются. На 2014 год в графике у меня запланировано 2 отпуска: в июне на 19 календарных дней и в августе на 9 календарных дней (итого - 28 календарных дней). Кроме того, у меня 6 календарных дней - остаток отпуска за 2013 год. В соответствии с графиком отпусков на 2014 год я пошла в отпуск в июне 2014 года на 19 календарных дней. Отдел по работе с персоналом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с октября 2007 года. В ноябре 2013 г. организацией был утвержден график отпусков на 2014 год, в котором указан отпуск за текущий (2014 год). Неотгулянные дни отпуска за прошлые годы в нем не учитываются. На 2014 год в графике у меня запланировано 2 отпуска: в июне на 19 календарных дней и в августе на 9 календарных дней (итого - 28 календарных дней). Кроме того, у меня 6 календарных дней - остаток отпуска за 2013 год. В соответствии с графиком отпусков на 2014 год я пошла в отпуск в июне 2014 года на 19 календарных дней. Отдел по работе с персоналом в приказе на отпуск указал, что 6 календарных дней - отпуск за прошлый год, а 13 календарных дней - за текущий (2014 г.) год. Когда в августе я написала заявление на отпуск в соответствии с графиком на 9 календарных дней, отдел кадров мне отказал, обосновав, что я должна идти в отпуск не менее чем на 14 дней. Но такой длинный отпуск мне был не нужен, о чем я сообщила в отдел кадров. Имея маленького ребенка, я вынуждена периодически брать отпуск на несколько дней (2-3 дня). Несмотря на имеющийся остаток отпуска, до конца 2014 года я ходила в отпуска за свой счет. На мой вопрос, а если я вообще не возьму отпуск 2014 года до лета 2015 года, отдел кадров не отреагировал. 1. Правомерны ли действия отдела кадров моего предприятия? 2. Почему, если отдел кадров заботится о том, чтобы я отгуляла не менее 14 дней текущего отпуска в текущем году, им все равно, если я вообще не пойду в отпуск? В итоге по состоянию на январь 2015 года - я так и не отгуляла отпуск 2014 года.

Работодатель обязан предоставлять Вам отпуск в полном размере ежегодно. А Вы должны использовать отпуск ежегодно. Перенесение отпуска на другой год допускается только с учетом пожелания работника и только в определенных ТК РФ случаях.

Разделение отпуска на части допускается по соглашению сторон. Работодатель не обязан разделять Ваш отпуск на 2-3 дня.

При разделении отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если в этом рабочем году Вы уже использовали часть отпуска продолжительностью более 14 дней (независимо от того, за какой рабочий год предоставлялись эти дни отпуска), Вы вправе использовать отпуск продолжительностью менее 14 календарных дней, но только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.