Вопрос: Руководство (директор направления) предприятия инициировало работу в праздничные дни, согласно приказу, в целях производственной необходимости. Сотрудники с приказом ознакомлены. Теперь оплату этих дней не производят, ссылаясь на несогласие собственников предприятия, что приказ не был с ними согласован. Как должны действовать в этом случае работники предприятия, куда можно обратиться и чем мотивировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство (директор направления) предприятия инициировало работу в праздничные дни, согласно приказу, в целях производственной необходимости. Сотрудники с приказом ознакомлены. Теперь оплату этих дней не производят, ссылаясь на несогласие собственников предприятия, что приказ не был с ними согласован. Как должны действовать в этом случае работники предприятия, куда можно обратиться и чем мотивировать?

Действия работодателя неправомерны.

Несогласование привлечения работников к работе в праздничные дни с собственниками предприятия не является основанием для отказа в оплате работы в данные дни.

Работодатель обязан оплатить работу в данные дни, причём в повышенном размере.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Основанием Вашего права на получение оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере является статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу части 2 статьи 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.