Вопрос: Какие основания заключения договора гражданско-правового характера с преподавателями? В частности, есть ли необходимость заключения трудового договора с преподавателем, объем учебной нагрузки которого не превышает 200 часов в год? Действует ли Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие основания заключения договора гражданско-правового характера с преподавателями? В частности, есть ли необходимость заключения трудового договора с преподавателем, объем учебной нагрузки которого не превышает 200 часов в год? Действует ли Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"?

Трудовое законодательство не регулирует договоры гражданско-правового характера. Напротив, им установлен запрет на подмену трудовых отношений гражданского правовыми.

Если преподаватель:

- лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

- объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

- подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка,

то с ним должен быть заключен трудовой договор.

Если преподаватель:

- обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, прочитать пять лекций на определенную тему),

- заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

- другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

- гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика,

то между сторонами может быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

В Вашему случае речь идет о трудовых отношениях и трудовом договоре с преподавателем, поскольку ему не установлен конкретный объем работы, по выполнению которого договор будет расторгнут. Кроме этого, работник выполняет работу по определенной должности (преподаватель).

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" является действующим нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.