Вопрос: Я работаю в ООО с 17 ноября 2014 г. 31.01.2015 г. Ушёл на больничный по 13.02.2015 г. Принёс больничный в организацию 14.02.2015 г. Мне сказали, что больничный недооформлен, не указана организация-работодатель, нужно дооформить в больнице. Я согласился. И так как я себя плохо чувствовал, написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 14.02.2015 г. по 18.02.2015 г. в отделе кадров по устному разрешению директора организации. 16.02.2015 г. ушёл на больничный по 24.02.2015 г. 25.02.2015 г. принёс оба больничных в организацию и вышел на смену в ночь. 26.02.2015 г. был приглашен в кабинет начальника, где попросили объяснения об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО с 17 ноября 2014 г. 31.01.2015 г. Ушёл на больничный по 13.02.2015 г. Принёс больничный в организацию 14.02.2015 г. Мне сказали, что больничный недооформлен, не указана организация-работодатель, нужно дооформить в больнице. Я согласился. И так как я себя плохо чувствовал, написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 14.02.2015 г. по 18.02.2015 г. в отделе кадров по устному разрешению директора организации. 16.02.2015 г. ушёл на больничный по 24.02.2015 г. 25.02.2015 г. принёс оба больничных в организацию и вышел на смену в ночь. 26.02.2015 г. был приглашен в кабинет начальника, где попросили объяснения об отсутствии на рабочем месте 14 и 15 числа. Я пояснил, что писал заявление в отделе кадров на отпуск без сохранения зарплаты. Мне ответили, что никакого заявления не было. Директор ни о какой договорённости не знает. Сотрудник отдела кадров также пояснил, что никакого заявления от меня не принимал. И в связи с этим, он имеет полное право меня уволить по статье за прогул. Но чтобы этого не случилось - начальник заставил меня написать объяснительную о прогулах и заявление на увольнение по соглашению сторон. Уволили меня 26.02.2015 по соглашению сторон, зарплату и конечный расчёт не выдали, сказав, что переведут на карточку. Зарплата по трудовому договору - 6 150 руб. Должен был получить около 23 000 руб. без учёта больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск. Также с меня должны вычесть 3133 руб. за выданную форму и 3500 руб. за ученическую стипендию. Насколько законны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был принуждать Вас к увольнению по соглашению сторон без наличия у Вас такого желания.

Уволить Вас за прогул работодатель вправе только в случае, если Вы отсутствовали на работе без уважительных причин более 4-х часов подряд, а работодатель надлежащим образом оформит процедуру наложения дисциплинарного взыскания (затребует у Вас письменные объяснения причин Вашего отсутствия, письменно ознакомит Вас с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Полный расчет с Вами работодатель обязан был произвести в день Вашего увольнения. Удерживать из Вашего расчета денежные средства за стипендию работодатель не вправе, поскольку такие удержания должны были быть произведены до Вашего увольнения.

Удерживать из заработной платы стоимость спецодежды работодатель не вправе, поскольку такое удержание нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности,

относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.