Вопрос: Работодатель поставил ежегодный отпуск: первая половина с 17 мая и вторая - с 17 июля. Я узнала, что беременна и в декрет мне уходить в начале июля. Работодатель отказывается переносить вторую половину отпуска, чтобы отгулять его полностью перед декретом, мотивируя это тем, что все отпуска между сотрудниками были распределены заранее. Имеет ли право работодатель отказать и как мне можно повлиять на его решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель поставил ежегодный отпуск: первая половина с 17 мая и вторая - с 17 июля. Я узнала, что беременна и в декрет мне уходить в начале июля. Работодатель отказывается переносить вторую половину отпуска, чтобы отгулять его полностью перед декретом, мотивируя это тем, что все отпуска между сотрудниками были распределены заранее. Имеет ли право работодатель отказать и как мне можно повлиять на его решение?

Нет, не имеет. Работодатель обязан по Вашей просьбе предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель и дальше будет отказывать Вам в этом, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам,

принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.