Вопрос: Будет ли нарушен работодателем принцип, изложенный в статье 37 Конституции РФ, а именно: "1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию", в том случае, если работодатель откажет работнику в переводе его на другую работу (при наличии вакансии и желания работника, т.е. заявления на перевод) и подходящей квалификации работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли нарушен работодателем принцип, изложенный в статье 37 Конституции РФ, а именно: "1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию", в том случае, если работодатель откажет работнику в переводе его на другую работу (при наличии вакансии и желания работника, т.е. заявления на перевод) и подходящей квалификации работника?

Нет, не будет, за исключением случая перевода работника на работу к другому работодателю. Перевод на другую работу (в одной организации) по инициативе работника возможен только с письменного согласия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.