Вопрос: С 2009 года я работаю в организации. В трудовом договоре у меня написано, что для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Но я недавно узнала, что у женщин в районах Крайнего Севера рабочая неделя должна быть 36 часов. В конце марта я увольняюсь по соглашению сторон. Могу ли я после увольнения обратиться к работодателю за возмещением денежных средств за переработку? Какой срок давности перерасчета фактически отработанных часов в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2009 года я работаю в организации. В трудовом договоре у меня написано, что для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Но я недавно узнала, что у женщин в районах Крайнего Севера рабочая неделя должна быть 36 часов. В конце марта я увольняюсь по соглашению сторон. Могу ли я после увольнения обратиться к работодателю за возмещением денежных средств за переработку? Какой срок давности перерасчета фактически отработанных часов в данном случае?

Да, можете, поскольку женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов.

Срок давности по перерасчету фактически отработанных часов составляет три месяца и начинает течь после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.