Вопрос: Правомерны ли испытания потенциального работника путём собеседования, без объявления конкурса, до заключения трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли испытания потенциального работника путём собеседования, без объявления конкурса, до заключения трудового договора?

Проведение собеседования с потенциальным работником правомерно, поскольку для принятия решения работодателю необходимо определить деловые качества работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.