Вопрос: Каков порядок оплаты командировочного дня, если сотрудник работает в г. Москва, отбывает в командировку в 8:00 из аэропортов, фактически находящихся в Московской области? Возвращается в 23:40 того же командировочного дня, при этом - самолёт приземляется в аэропортах Домодедово, Внуково или Шереметьево, что фактически является Московской областью. Должен ли работодатель добавлять к одному командировочному дню второй командировочный день, закладывая время на обратную дорогу из аэропорта в город фактического места работы? В каком размере оплачивается второй командировочный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок оплаты командировочного дня, если сотрудник работает в г. Москва, отбывает в командировку в 8:00 из аэропортов, фактически находящихся в Московской области? Возвращается в 23:40 того же командировочного дня, при этом - самолёт приземляется в аэропортах Домодедово, Внуково или Шереметьево, что фактически является Московской областью. Должен ли работодатель добавлять к одному командировочному дню второй командировочный день, закладывая время на обратную дорогу из аэропорта в город фактического места работы? В каком размере оплачивается второй командировочный день?

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни пребывания в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.