Вопрос: У меня был срочный договор на выполнение проекта, его несколько раз продлевали, последний раз продлили до окончания моей беременности. Работодатель сделал все выплаты и отправил меня в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По истечении этого срока, я на работу не смогла выйти, т.к. у ребенка обнаружили заболевание и дали инвалидность, и я ухаживала за ним (ребенок не ходил, полный постельный режим). Работодатель меня не разыскивал и никак не информировал. Оказалось, что без моего заявления, меня отправили в административный отпуск. Как сейчас оформить увольнение правильно? Можно ли оформить увольнение "задним" числом (два года назад)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня был срочный договор на выполнение проекта, его несколько раз продлевали, последний раз продлили до окончания моей беременности. Работодатель сделал все выплаты и отправил меня в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По истечении этого срока, я на работу не смогла выйти, т.к. у ребенка обнаружили заболевание и дали инвалидность, и я ухаживала за ним (ребенок не ходил, полный постельный режим). Работодатель меня не разыскивал и никак не информировал. Оказалось, что без моего заявления, меня отправили в административный отпуск. Как сейчас оформить увольнение правильно? Можно ли оформить увольнение "задним" числом (два года назад)?

Произвести увольнение задним числом нельзя, поскольку работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель с учетом того обстоятельства, что Вы не можете выполнять работу, обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.