Вопрос: Работаю на почте, меня приглашают на собеседование в банк. Пройдя два собеседования и получив валютный сертификат (за свой счет, условие банка), меня приглашают на работу. Отработав две недели и получив трудовую книжку, пришла трудоустраиваться в назначенный день. В процессе подписания бумаг выясняется, что руководство банка Н. Новгорода не согласовали мою кандидатуру с руководством Москвы. Мне возвращают трудовую книжку и извиняются. Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на почте, меня приглашают на собеседование в банк. Пройдя два собеседования и получив валютный сертификат (за свой счет, условие банка), меня приглашают на работу. Отработав две недели и получив трудовую книжку, пришла трудоустраиваться в назначенный день. В процессе подписания бумаг выясняется, что руководство банка Н. Новгорода не согласовали мою кандидатуру с руководством Москвы. Мне возвращают трудовую книжку и извиняются. Что мне делать в такой ситуации?

Действия работодателя не правомерны.

В связи с необоснованным отказом в заключении трудового договора Вы вправе обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.