Вопрос: С 2014 года нам не оплачивают работу в выходные дни, если у нас нет трех отгулов. В январе 2014 года работали 5, 6, 8, 11 января и все за отгулы, не оплатили никому из нашего отдела. В течение года и сейчас история продолжается. Я не хочу, чтобы мне давали отгулы взамен двойной оплаты. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2014 года нам не оплачивают работу в выходные дни, если у нас нет трех отгулов. В январе 2014 года работали 5, 6, 8, 11 января и все за отгулы, не оплатили никому из нашего отдела. В течение года и сейчас история продолжается. Я не хочу, чтобы мне давали отгулы взамен двойной оплаты. Как быть?

Работодатель не вправе обязать Вас использовать день отдыха за работу в праздничные дни. День отдыха предоставляется Вам только по Вашему желанию.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, если Вы не изъявили желание на предоставление Вам другого дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.