Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На работе было написано два заявления - одно из которых о выплатах до 1,5 лет, второе с 1,5 до трех лет, но оно утеряно, и я вновь написала заявление, но сроки прошли и никто компенсировать мне утерю документов не собирается. Как мне быть в этом случае? Мне сказали, что я как многодетная мать, должна была получать один раз в год компенсации в размере 7000 рублей в год и 20% от зарплаты ежемесячно, насколько это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На работе было написано два заявления - одно из которых о выплатах до 1,5 лет, второе с 1,5 до трех лет, но оно утеряно, и я вновь написала заявление, но сроки прошли и никто компенсировать мне утерю документов не собирается. Как мне быть в этом случае? Мне сказали, что я как многодетная мать, должна была получать один раз в год компенсации в размере 7000 рублей в год и 20% от зарплаты ежемесячно, насколько это правильно?

Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено работодателем не позднее 10 дней с даты предоставления Вами необходимых документов. Выплата пособия по уходу за ребенком должна быть осуществлена в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты начисляются проценты.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вопрос о дополнительных пособиях многодетным матерям не относится к компетенции Роструда.

Рекомендуем Вам обратиться в исполнительный орган субъекта РФ, в котором Вы проживаете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Абзацем 2 п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается сотрудникам в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.