Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в муниципальном учреждении меньше года. Недавно выяснила, что в штате сотрудников есть инвалид 2 группы. В личном деле документы по инвалидности отсутствовали. Инвалидность у него давно, но он об этом не заявлял и не хочет этого делать. С октября 2013 г. на наше учреждение распространяется квота по инвалидам. В отчёте центру занятости я указала, что 1 инвалид у нас имеется. Согласно закону, ему должна быть установлена 35-часовая рабочая неделя и 30 дней отпуска, но это не исполнялось. Работник-инвалид отказывается от всех льгот, объясняя тем, что не желает распространяться об инвалидности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю специалистом по кадрам в муниципальном учреждении меньше года. Недавно выяснила, что в штате сотрудников есть инвалид 2 группы. В личном деле документы по инвалидности отсутствовали. Инвалидность у него давно, но он об этом не заявлял и не хочет этого делать. С октября 2013 г. на наше учреждение распространяется квота по инвалидам. В отчёте центру занятости я указала, что 1 инвалид у нас имеется. Согласно закону, ему должна быть установлена 35-часовая рабочая неделя и 30 дней отпуска, но это не исполнялось. Работник-инвалид отказывается от всех льгот, объясняя тем, что не желает распространяться об инвалидности. Как быть в данной ситуации? Можно ли взять с него письменное согласие на работу полный рабочий день 40 часов?

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством.

Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Подписывая трудовой договор с нормальной продолжительностью рабочего времени, работник уже изъявил согласие на рабочую неделю длительностью 40 часов.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с письменного согласия работника, т.е. после передачи работнику под роспись предложения о другой работе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), при этом заработная плата работнику не начисляется.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" ограничения, установленные индивидуальной программой реабилитации инвалида, обязательны для работодателя, но носят рекомендательный характер для работника.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме не более 35 часов в неделю.

Законодательство не содержит обязанности работника извещать работодателя о наличии инвалидности. Работник вправе обратиться в медицинское учреждение о снятии инвалидности. Однако, врачебная комиссия не обязана удовлетворять данное заявление при отсутствии оснований для этого.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.