Вопрос: Согласно положению о стимулирующей части премии, (каждый месяц устанавливается в разных денежных выражениях) нужно ли составлять работодателю каждый месяц дополнительное соглашение и прописывать сумму премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно положению о стимулирующей части премии, (каждый месяц устанавливается в разных денежных выражениях) нужно ли составлять работодателю каждый месяц дополнительное соглашение и прописывать сумму премии?

Если трудовыми договорами работников не предусмотрены конкретные размеры премии, то работодатель вправе не вносить изменения в них путем заключения дополнительных соглашений, а выплачивать работникам премии в соответствии с положением о стимулирующей части.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.