Вопрос: Я работаю в одном из магазинов бытовой техники региональной сети. В ближайшее время, наш магазин собираются закрывать, из-за тяжелой экономической ситуации. Нашему директору филиала наставило высшее начальство, чтоб сотрудники все написали заявления по собственному желанию с подписью но без даты. Я единственный из сотрудников отказался подписывать это заявление. Как мне быть дальше, что мне сделать, чтоб начальство уволило меня по сокращению и выплатило компенсацию? Работаю официально в данной компании 7 лет. ИП менялось, чуть ли ни каждый год, трудового договора у меня нет, трудовая книжка находится в офисе в г. Челябинске... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одном из магазинов бытовой техники региональной сети. В ближайшее время, наш магазин собираются закрывать, из-за тяжелой экономической ситуации. Нашему директору филиала наставило высшее начальство, чтоб сотрудники все написали заявления по собственному желанию с подписью но без даты. Я единственный из сотрудников отказался подписывать это заявление. Как мне быть дальше, что мне сделать, чтоб начальство уволило меня по сокращению и выплатило компенсацию? Работаю официально в данной компании 7 лет. ИП менялось, чуть ли ни каждый год, трудового договора у меня нет, трудовая книжка находится в офисе в г. Челябинске. Могут ли они меня уволить по статье из-за того, что я отказался писать по собственному желанию?

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. Отказ предоставить такое заявление не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.