Вопрос: Мной работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности, но так как место работы и отдел кадров удалены друг от друга, он был мною отправлен с курьером нашей организации в запечатанном конверте с описью от 18.02. Опись с подписью сотрудника отдела кадров не вернулась, но он его получил. Оплачивать его в день выплаты заработной платы 05.03 работодатель отказывается, объясняя уже рассчитанными выплатами на эту дату и обещая выплатить мою сумму позже. Правомерно ли действует работодатель? В какие сроки работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности, но так как место работы и отдел кадров удалены друг от друга, он был мною отправлен с курьером нашей организации в запечатанном конверте с описью от 18.02. Опись с подписью сотрудника отдела кадров не вернулась, но он его получил. Оплачивать его в день выплаты заработной платы 05.03 работодатель отказывается, объясняя уже рассчитанными выплатами на эту дату и обещая выплатить мою сумму позже. Правомерно ли действует работодатель? В какие сроки работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности?

Если работодатель получил листок нетрудоспособности более чем за 10 календарных дней до выплаты заработной платы (05.03.), то действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами и выплатить указанное пособие в ближайший после ее назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу п. 1 ст. 15 указанного Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.