Вопрос: Прошу дать мне разъяснение. Как правильно считать стаж по специальности, по трудовой книжке, либо с момента получения диплома об образовании? Правильно ли будет засчитывать гражданину в стаж по специальности, если специальность по диплому режиссер театральных постановок, а гражданин работает директором социального культурного комплекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу дать мне разъяснение: 1. Как правильно считать стаж по специальности, по трудовой книжке, либо с момента получения диплома об образовании? 2. Правильно ли будет засчитывать гражданину в стаж по специальности, если специальность по диплому режиссер театральных постановок, а гражданин работает директором социального культурного комплекса?

В действующем трудовом законодательстве не приводится однозначного толкования понятия стажа по специальности. Под стажем работы по специальности принято понимать продолжительность профессиональной деятельности с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность и внесения необходимой записи в трудовой книжке.

Из Вашего вопроса не ясно для каких целей в стаж работы по какой специальности должен засчитываться период работы в должности директора социального культурного комплекса, поэтому ответь на данный вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.