Вопрос: Является ли нарушением запись о приеме на работу в разделе "Сведения о награждениях" в трудовой книжке. Мне зачеркнули слово "награждениях" и написали от руки "работе". На данный момент внести исправления и перенести записи во вкладыш возможности уже нет, т.к. предприятие закрылось. Будут ли по факту необходимости эти записи действительными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением запись о приеме на работу в разделе "Сведения о награждениях" в трудовой книжке. Мне зачеркнули слово "награждениях" и написали от руки "работе". На данный момент внести исправления и перенести записи во вкладыш возможности уже нет, т.к. предприятие закрылось. Будут ли по факту необходимости эти записи действительными?

В данном случае записи внесены неверно. Для исправления неправильной записи в трудовой книжке или выдачи дубликата трудовой книжки Вам следует обратиться к работодателю по новому месту работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Постановления Правительства N 225).

Зачеркивание записей в трудовой книжке (за исключением титульного листа) не допускается (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу могут быть признаны недействительными.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.