Вопрос: В нашей организации с 6 февраля 2015 г. ввели все новые положения, регламентирующие оплату труда, правила внутреннего трудового распорядка, предоставления отпусков, соцгарантий, премирований и т.д. К каждому положению прилагается лист ознакомления. Правомерно ли в листе указывать графу для подписи работников "Ознакомлен и согласен". Хотя форма листа не утверждена законодательно, работник должен быть просто ознакомлен, а запись "Согласен" навязывает мнение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации с 6 февраля 2015 г. ввели все новые положения, регламентирующие оплату труда, правила внутреннего трудового распорядка, предоставления отпусков, соцгарантий, премирований и т.д. К каждому положению прилагается лист ознакомления. Правомерно ли в листе указывать графу для подписи работников "Ознакомлен и согласен". Хотя форма листа не утверждена законодательно, работник должен быть просто ознакомлен, а запись "Согласен" навязывает мнение работодателя?

Трудовое законодательство не запрещает в листе ознакомления указывать графу для подписи работников "Ознакомлен и согласен". Вместе с тем считаем, что данная графа не ограничивает Ваше право выразить свое несогласие (например, путем проставления соответствующей отметки) при ознакомлении с указанными документами.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.