Вопрос: Я являюсь сотрудником (участковый педиатр) детской городской поликлиники в г. Санкт-Петербург. Несколько дней назад, всем сотрудникам нашего учреждения были выданы уведомления об изменение условий трудового договора. Суть изменений в следующем: по социальной оценке условий труда было выявлено, что вредные и опасные условия труда на рабочем месте отсутствуют. В связи с чем дополнительный отпуск (14 дней) нам не полагается. Существует ли всероссийский приказ об отмене дополнительного отпуска для врачей? Если да, то на каком основание эти дополнительные оплачиваемые дни отпуска сохраняются у нашего руководства? Может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником (участковый педиатр) детской городской поликлиники в г. Санкт-Петербург. Несколько дней назад, всем сотрудникам нашего учреждения были выданы уведомления об изменение условий трудового договора. Суть изменений в следующем: по социальной оценке условий труда было выявлено, что вредные и опасные условия труда на рабочем месте отсутствуют. В связи с чем дополнительный отпуск (14 дней) нам не полагается. Существует ли всероссийский приказ об отмене дополнительного отпуска для врачей? Если да, то на каком основание эти дополнительные оплачиваемые дни отпуска сохраняются у нашего руководства? Может ли данное постановление исходить от руководителя лечебного учреждения?

Все работники имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска положены следующим категориям медицинских работников: участвующим в оказании психиатрической помощи (14, 21, 28 и 35 календарных дней); непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (14 и 21 календарных дней); осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календарных дней); работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (14 календарных дней).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется медицинским работникам также на основании результатов специальной оценки условий труда, если условия труда на их рабочих местах отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) или опасным условиям труда (класс вредности 4). Таким образом, если медицинские работники не относятся к одной из вышеперечисленных категорий медицинского персонала либо на основании результатов специальной оценки им был установлен класс 1, 2 либо 3.1, то дополнительный отпуск не полагается на основании Трудового кодекса РФ и специальной оценки условий труда.

Чтобы ответить на вопрос, почему сохраняются дополнительные отпуска у руководства Вашего учреждения, необходимо ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами данных работников.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Постановлению от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:

1. руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным - на 35 календарных дней;персоналу лабораторий - на 21 день;

2. врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам - на 14 дней.

Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:

1. всему без исключений медперсоналу - на 14 календарных дней;

2. врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования - на 21 день.

Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус - на 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.