Вопрос: 30 лет работаю в одной организации. Ежегодными отпусками пользовался не всегда, брал их по мере необходимости. Накопилось много неиспользованных отпусков. И основных и дополнительных. По согласованию с отделом кадров и руководством в 2014 году брал отпуска за те года, когда не был в отпуске. Весь 2014 год получал отпускные, премии, больничные. А в 2015 году отпуска предоставляют, но без оплаты. В бухгалтерии говорят, что в 2014 году у меня не было ни одного рабочего дня, отпускные начислять не с чего. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30 лет работаю в одной организации. Ежегодными отпусками пользовался не всегда, брал их по мере необходимости. Накопилось много неиспользованных отпусков. И основных и дополнительных. По согласованию с отделом кадров и руководством в 2014 году брал отпуска за те года, когда не был в отпуске. Весь 2014 год получал отпускные, премии, больничные. А в 2015 году отпуска предоставляют, но без оплаты. В бухгалтерии говорят, что в 2014 году у меня не было ни одного рабочего дня, отпускные начислять не с чего. Правильно ли это?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. При этом время ежегодных оплачиваемых отпусков, а также период временной нетрудоспособности включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.