Вопрос: Принята на работу в учреждение 18.01.2012 г. На 18.01.2015 г. отработала 3 года. С 28.01.2015 г. в учреждении был отменен дополнительный отпуск за стаж непрерывной работы в учреждении в течение 3-х лет. Должны ли мне предоставить этот отпуск, если на момент его отмены я уже отработала 3 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята на работу в учреждение 18.01.2012 г. На 18.01.2015 г. отработала 3 года. С 28.01.2015 г. в учреждении был отменен дополнительный отпуск за стаж непрерывной работы в учреждении в течение 3-х лет. Должны ли мне предоставить этот отпуск, если на момент его отмены я уже отработала 3 года?

Если ежегодный отпуск Вам предоставляется после 28.01.2015 года, то Вы не вправе претендовать на дополнительный отпуск, при условии, что работодатель отменил дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.