Вопрос: Работнику по его просьбе, установлена 4-х дневная рабочая неделя. Заключено дополнительное соглашение. В связи с этим возникает два вопроса. Предоставляется ли работнику отпуск 28 календарных дней или отпуск тоже сокращается на 4 дня? Переносится ли период отпуска на 52 дня в расчетном периоде, ведь эти дни можно считать отпуском без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику по его просьбе, установлена 4-х дневная рабочая неделя. Заключено дополнительное соглашение. В связи с этим возникает два вопроса: 1. Предоставляется ли работнику отпуск 28 календарных дней или отпуск тоже сокращается на 4 дня? 2. Переносится ли период отпуска на 52 дня в расчетном периоде, ведь эти дни можно считать отпуском без сохранения заработной платы?

1. Нет, не сокращается.

2. Нет, не переносится.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.