Вопрос: Могут ли отказать в ежегодном отпуске перед декретом, если есть неотгулянные дни за предыдущие года, т.е. заставить отгулять их? Может ли предоставляться только часть отпуска, пропорционально отработанному за данный год (1/3 отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли отказать в ежегодном отпуске перед декретом, если есть неотгулянные дни за предыдущие года, т.е. заставить отгулять их? Может ли предоставляться только часть отпуска, пропорционально отработанному за данный год (1/3 отпуска)?

Женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить все неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы, а также полный отпуск за текущий рабочий год

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.