Вопрос: Если работник увольняется с основного места работы внутри одной организации, необходимо ли ему увольняться по совместительству в этой же организации, если он желает и дальше работать по совместительству? Или ему необходимо одновременно уволиться с основного места работы и с совместительства? А потом приняться заново по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник увольняется с основного места работы внутри одной организации, необходимо ли ему увольняться по совместительству в этой же организации, если он желает и дальше работать по совместительству? Или ему необходимо одновременно уволиться с основного места работы и с совместительства? А потом приняться заново по совместительству?

Увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места не влечет за собой необходимости расторгнуть трудовой договор по совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.