Вопрос: Подруге выдали уведомление о сокращении, далее они подписали соглашение о досрочном расторжении договора через 10 дней со дня подписания. Придя на работу, она обнаружила, что уже не может пользоваться компьютером, т.е. выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме, и в связи с этим может быть уволена по статье "за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей" и лишена соответствующих выплат, положенных при сокращении. Какие действия ей нужно предпринять, чтобы этого не произошло? \ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подруге выдали уведомление о сокращении, далее они подписали соглашение о досрочном расторжении договора через 10 дней со дня подписания. Придя на работу, она обнаружила, что уже не может пользоваться компьютером, т.е. выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме, и в связи с этим может быть уволена по статье "за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей" и лишена соответствующих выплат, положенных при сокращении. Какие действия ей нужно предпринять, чтобы этого не произошло?

Работодатель обязан обеспечить Вашу подругу оборудованием, которое необходимо для выполнения её трудовых обязанностей. Если оборудованием Ваша подруга не обеспечена по вине работодателя - это не является основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности, в том числе основанием для увольнения.

Ваша подруга может обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.