Вопрос: Правомерны ли действия работодателя, если нам сообщили за два месяца о переезде компании в другой город, после истечения срока отказавшимся предлагают уволиться по собственному желанию и получить компенсацию за две недели? Я по семейным обстоятельствам (двое несовершеннолетних детей) вынуждена буду остаться без работы. В трудовом договоре есть пункт - наличие командировок, но не переезд. Сотрудников в августе перевели в отдел обработки исходящих вызовов из отдела входящих, не внеся изменения в трудовой договор (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия работодателя, если нам сообщили за два месяца о переезде компании в другой город, после истечения срока отказавшимся предлагают уволиться по собственному желанию и получить компенсацию за две недели? Я по семейным обстоятельствам (двое несовершеннолетних детей) вынуждена буду остаться без работы. В трудовом договоре есть пункт - наличие командировок, но не переезд. Сотрудников в августе перевели в отдел обработки исходящих вызовов из отдела входящих, не внеся изменения в трудовой договор.

Действия работодателя неправомерны, если работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по этому основанию допускается только на основании волеизъявления работника.

Если работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность, то расторжение трудового договора производится по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Перемещение работника в отдел обработки исходящих вызовов из отдела входящих, не изменяя трудовой договор возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.