Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Работала в филиале страховой компании. Принято решение учредителями приостановить работу филиала. Но официально его пока не закрывают. Все сотрудники увольняются по собственному желанию. В филиале будут числиться только две декретницы. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получаю только я одна. Если все увольняются, то последующие пособия будет платить центральный офис в г. Москва? Если перечислений не будет, то какие должны быть мой действия? Где должна храниться моя трудовая книжка? В случае ее утери, кто должен отвечать за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Работала в филиале страховой компании. Принято решение учредителями приостановить работу филиала. Но официально его пока не закрывают. Все сотрудники увольняются по собственному желанию. В филиале будут числиться только две декретницы. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получаю только я одна. Если все увольняются, то последующие пособия будет платить центральный офис в г. Москва? Если перечислений не будет, то какие должны быть мой действия? Где должна храниться моя трудовая книжка? В случае ее утери, кто должен отвечать за это?

Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель. Вы вправе обратиться в головную организацию с требованием о выплате пособия по уходу за ребенком.

Трудовые книжки на всех работников обязан вести и хранить работодатель. Филиал же работодателем не является, так как действует от имени головной организации.

В случае утраты трудовой книжки Вашим работодателем он может быть привлечен к административной ответственности. Восстановление трудовой книжки производится путем выдачи дубликата.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.