Вопрос: Я работаю уборщицей и выполняю уборку на определенной площади. В трудовом договоре написано, что я работаю на полставки, т.к. не работаю 8 часов и из-за этого у меня меньше зарплата. Что можно сделать, чтобы мне платили зарплату полностью? Реально я работаю больше 4 часов в день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщицей и выполняю уборку на определенной площади. В трудовом договоре написано, что я работаю на полставки, т.к. не работаю 8 часов и из-за этого у меня меньше зарплата. Что можно сделать, чтобы мне платили зарплату полностью? Реально я работаю больше 4 часов в день.

Если по поручению работодателя Вы работаете более установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени, то Вы вправе требовать оплаты сверхурочной работы в повышенном размере: за первые 2 часа в полуторном размере, а далее - в двойном размере.

Правовое обоснование:

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.