Вопрос: Имеем ли мы право на изменение рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ - 36-часовая неделя, в связи с работой во вредных условиях? У нас в медучреждении была проведена аттестация рабочих мест в 2013 году. Затем у нас была реорганизация, а в 2014 г. ликвидация, которая закончилась изменением названия, небольшим изменением штата, но практически все остались на своих местах - не поменялись ни сами места, ни условия труда. Все льготы, положенные по аттестации нам предоставляются, но с изменением рабочего времени - отказ, ссылается руководство на то, что аттестация недействительна. В таком же учреждении при аналогичных обстоятельствах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеем ли мы право на изменение рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ - 36-часовая неделя, в связи с работой во вредных условиях? У нас в медучреждении была проведена аттестация рабочих мест в 2013 году. Затем у нас была реорганизация, а в 2014 г. ликвидация, которая закончилась изменением названия, небольшим изменением штата, но практически все остались на своих местах - не поменялись ни сами места, ни условия труда. Все льготы, положенные по аттестации нам предоставляются, но с изменением рабочего времени - отказ. Руководство ссылается на то, что аттестация недействительна. В таком же учреждении при аналогичных обстоятельствах, руководство изменило рабочее время. Каковы наши действия по решению данного вопроса?

Результаты аттестации рабочих мест, проведённой прежним работодателем, не действуют в новой организации. Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в течение полугода после создания новых рабочих мест.

На основании результатов специальной оценки условий труда работодатель обязан устанавливать работникам с вредными условиями труда сокращенную продолжительность рабочего времени. Работодатель вправе не предоставлять предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций работникам только в том случае, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия.

Вы вправе требовать проведения специальной оценки условий труда от работодателя. В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 ст. 17 Закона случаев.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.