Вход
- Главная
- Вопрос: В 2011 году перед выходом в декрет, меня перевели по личному заявлению с должности товароведа на должность оператора (с должностной инструкцией меня не ознакомили, опыта работы оператором у меня нет, я никогда не работала в системе 1С и образования по данной специальности тоже нет, однако было подписано дополнительное соглашение и приказ), но при этом моя трудовая функция не поменялась и работодатель сказал, что данная запись в трудовую книжку вноситься не будет, так как это по сути является перемещением. В августе 2013 года записи о переводе не было, у меня имеется копия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В 2011 году перед выходом в декрет, меня перевели по личному заявлению с должности товароведа на должность оператора (с должностной инструкцией меня не ознакомили, опыта работы оператором у меня нет, я никогда не работала в системе 1С и образования по данной специальности тоже нет, однако было подписано дополнительное соглашение и приказ), но при этом моя трудовая функция не поменялась и работодатель сказал, что данная запись в трудовую книжку вноситься не будет, так как это по сути является перемещением. В августе 2013 года записи о переводе не было, у меня имеется копия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В 2011 году перед выходом в декрет, меня перевели по личному заявлению с должности товароведа на должность оператора (с должностной инструкцией меня не ознакомили, опыта работы оператором у меня нет, я никогда не работала в системе 1С и образования по данной специальности тоже нет, однако было подписано дополнительное соглашение и приказ), но при этом моя трудовая функция не поменялась и работодатель сказал, что данная запись в трудовую книжку вноситься не будет, так как это по сути является перемещением. В августе 2013 года записи о переводе не было, у меня имеется копия трудовой книжки, заверенная специалистом отдела кадров. Выйдя с декрета в феврале 2015 года, я обнаружила, что запись внесли. Нарушены ли были мои права?
Если Вы заключили с работодателем дополнительное соглашение о постоянном переводе с должности товароведа на должность оператора, то работодатель правомерно внес запись в трудовую книжку. Если перевод временный, то внесение записи в трудовую книжку неправомерно.
Правовое обоснование:
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.