Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В организации в это время произошла оптимизация штата (сотрудник, принятый на время моего отпуска, был уволен по соглашению сторон). Должность моя в штате сохранилась, но сокращено количество штатных единиц (4 человека вместо пяти). Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но работодатель предлагает мне нижестоящую должность (с сохранением моего оклада, но с меньшей премиальной частью, размер премиальной части при этом в трудовом договоре не зафиксирован). Имеет ли право работодатель предлагать мне такой перевод, ведь моя должность в штатном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В организации в это время произошла оптимизация штата (сотрудник, принятый на время моего отпуска, был уволен по соглашению сторон). Должность моя в штате сохранилась, но сокращено количество штатных единиц (4 человека вместо пяти). Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но работодатель предлагает мне нижестоящую должность (с сохранением моего оклада, но с меньшей премиальной частью, размер премиальной части при этом в трудовом договоре не зафиксирован). Имеет ли право работодатель предлагать мне такой перевод, ведь моя должность в штатном расписании осталась? Могу ли я отказаться от данного перевода и требовать увольнения по сокращению штата или соглашению сторон с компенсационными выплатами?

Работодатель не имеет права предлагать Вам перевод на нижестоящую должность, т.к. законодательством Вам гарантировано сохранение на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком рабочего места, что означает не только то, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, но и то, что его должностные обязанности не могут быть изменены.

Вы вправе в любой момент до окончания данного отпуска приступить к выполнению своих должностных обязанностей, при этом в Вашем требовании об увольнении Вас по сокращению численности или штата работников работодателем будет правомерно отказано, т.к., во-первых, только работодатель может выступить с такой инициативой, а, во-вторых, увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено.

В случае, если Вы по каким-либо причинам не желаете продолжать работать у данного работодателя, Вы можете предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предложить условия такого соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 4 ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В ч. 4 ст. 256 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.