Вопрос: Я работаю участковым педиатром в детской поликлинике. При написании заявления на отпуск, работодатель требует, чтобы я сама искала себе замену на время отпуска (без замены не подписывают заявление на отпуск). Правомерно ли это? Кто должен искать замену врачу, уходящему в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю участковым педиатром в детской поликлинике. При написании заявления на отпуск, работодатель требует, чтобы я сама искала себе замену на время отпуска (без замены не подписывают заявление на отпуск). Правомерно ли это? Кто должен искать замену врачу, уходящему в отпуск?

Нет, неправомерно. Работник вправе уйти в отпуск во время, установленное графиком отпусков. Замещение работника на период его отпуска относится к компетенции работодателя, а не работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.