Вопрос: Работник работает в организации с 01.10.2013 г. Увольняется 28.02.2015 г. Он отгулял отпуск в январе 2015 года, за период работы 2014-2015 г. Может ли работодатель удержать из расчета у работника за неиспользованный отпуск? Организация государственная. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает в организации с 01.10.2013 г. Увольняется 28.02.2015 г. Он отгулял отпуск в январе 2015 года, за период работы 2014-2015 г. Может ли работодатель удержать из расчета у работника за неиспользованный отпуск? Организация государственная. Что делать в такой ситуации?

Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией, сокращением и другими основаниями, прямо указанными в законе.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.