Вопрос: Как рассчитать сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска начислено за время отпуска по беременности и родам? Входит ли оплата за эти дни в выходное пособие при увольнении? Есть ли какой-нибудь срок, в который этот отпуск нужно использовать (не сгорает ли он)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска начислено за время отпуска по беременности и родам? Входит ли оплата за эти дни в выходное пособие при увольнении? Есть ли какой-нибудь срок, в который этот отпуск нужно использовать (не сгорает ли он)?

Отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. Следовательно, даже если перед уходом в декрет женщина полностью отгуляла свои накопившиеся дни отдыха, за время отпуска по беременности и родам ей все равно полагается компенсация. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам рассчитывается в общем порядке: 2,33 календарного дня за каждый месяц.

В большинстве случаев отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней или почти 5 месяцев. Таким образом, за время отпуска по беременности и родам сотрудница накапливает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (2,33 календ. дн. x 5 мес.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать размер среднедневного заработка работницы. Он рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции Международной организации труда N 132, ст. 121 ТК РФ).

Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать размер среднедневного заработка сотрудницы. Он рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.