Вопрос: Статьей 254 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, ч. 3 ст. 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. А при прохождении обязательных медицинских осмотров каждый месяц с ребенком до 1,5 лет тоже сохраняется средний заработок, или все таки брать один день за свой счет? Какие документы надо предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статьей 254 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, ч. 3 ст. 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. А при прохождении обязательных медицинских осмотров каждый месяц с ребенком до 1,5 лет тоже сохраняется средний заработок, или все таки брать один день за свой счет? Какие документы надо предоставить?

Сохранение за женщиной среднего заработка на период прохождения медицинских осмотров с ребенком до 1,5 лет законодательством не предусмотрено. Если прохождение медицинского осмотра не связано с нетрудоспособностью, то женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.