Вопрос: Наша организация не является юридическим лицом и подчиняется головной организации в г. Москва. В головной организации принято решение о преобразовании нашей организации и издан соответствующий приказ. Всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности штата работников организации. Почти всем предложили работать в преобразованной организации и заключить дополнительное соглашение. Меня же сокращают. Считаю это нарушением закона и собираюсь обратиться в суд. Если суд примет решение о восстановлении меня на работе, то возможно ли будет его выполнить, учитывая, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация не является юридическим лицом и подчиняется головной организации в г. Москва. В головной организации принято решение о преобразовании нашей организации и издан соответствующий приказ. Всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности штата работников организации. Почти всем предложили работать в преобразованной организации и заключить дополнительное соглашение. Меня же сокращают. Считаю это нарушением закона и собираюсь обратиться в суд. Если суд примет решение о восстановлении меня на работе, то возможно ли будет его выполнить, учитывая, что организация, в которой я работал, теперь преобразована (но должности аналогичные должностям в прежней организации в ней имеются)?

Да возможно, т.к. в результате признания судом увольнения работника незаконным, суд обязывает восстановить работника на прежней работе. В случае, если Ваша организация уже реорганизована в форме преобразования, восстановление должно быть произведено в прежней должности, имеющейся в штатном расписании преобразованной организации, а при её отсутствии - в аналогичной должности (т.е. предусматривающей выполнение аналогичной трудовой функции).

Правовое обоснование:

В ст. 57 ТК РФ определено, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ч. 1 ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.1997 г. N 229-ФЗ).

Согласно ч. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.