Вопрос: Я в данный момент нахожусь в декрете с апреля 2012 года. Выход на работу с 01.07.2015 года, но в августе 2015 года ухожу во второй декретный отпуск. Как будет производится расчет моего больничного по беременности и родам? В организации до первого декрета проработала 8 лет, зарплата была 12000 рублей. Если проработаю, например, 3 месяца до выхода в декрет выплаты будут другие? И какую сумму пособия по уходу за 2 детьми я буду получать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в данный момент нахожусь в декрете с апреля 2012 года. Выход на работу с 01.07.2015 года, но в августе 2015 года ухожу во второй декретный отпуск. Как будет производится расчет моего больничного по беременности и родам? В организации до первого декрета проработала 8 лет, зарплата была 12000 рублей. Если проработаю, например, 3 месяца до выхода в декрет выплаты будут другие? И какую сумму пособия по уходу за 2 детьми я буду получать?

Расчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком производится на основе 2 календарных лет, предшествующих наступлению события. Если в течение двух предшествующих лет Вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка Вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности родам, если это приведет к увеличению пособия.

Пособия по уходу за 2 детьми суммируются, но не могут превышать 100% среднего заработка работника.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 2 ст. 11.2 Закона в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 ст. 11.1 Закона, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

В соответствии с п. 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, (далее - Положение) в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.