Вопрос: Обязана ли коммерческая организация сохранять за работником место работы и должность в случае его увольнения, в связи с избранием его на выборную муниципальную должность? Срок, на который работник был избран, закончился. Если организация обязана принять работника на работу, по какому основанию уволить работника, который в данный момент занимает данную должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязана ли коммерческая организация сохранять за работником место работы и должность в случае его увольнения, в связи с избранием его на выборную муниципальную должность? Срок, на который работник был избран, закончился. Если организация обязана принять работника на работу, по какому основанию уволить работника, который в данный момент занимает данную должность?

В случае избрания работника на выборную муниципальную должность, работодатель обязан сохранить за ним место работы на весь период его нахождения на выборной должности, увольнение работника не допускается.

Если же данный работник уволился, он в дальнейшем утрачивает право вернуться к своим трудовым обязанностям у прежнего работодателя, а с вновь принятым на эту должность работником должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае, оснований к расторжению трудового договора с новым работником нет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии со ст. 172 ТК РФ гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.