Вопрос: Может ли сотрудница (мать-одиночка), имеющая ребенка в возрасте 14 лет, настаивать на предоставлении ей отпуска в удобное для нее летнее время? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Может ли сотрудница (мать-одиночка), имеющая ребенка в возрасте 14 лет, настаивать на предоставлении ей отпуска в удобное для нее летнее время?

Е. Затонская,

эксперт журнала

Журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г., с. 62-63.

Действующее законодательство не предусматривает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в удобный летний месяц работнице организации, являющейся матерью-одиночкой и имеющей одного ребенка в возрасте 14 лет. Напомним, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время предусмотрено в ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ);

- женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");

- одинокие работающие мужчины, имеющие 2 или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 Трудового кодекса РФ);

- иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в удобный летний месяц работнице учреждения, являющейся матерью-одиночкой и имеющей одного ребенка в возрасте 14 лет.

1 декабря 2015 г.