Вопрос: Имеет ли право работница, усыновившая ребенка в возрасте четырех лет, на отпуск в удобное для нее летнее время? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Имеет ли право работница, усыновившая ребенка в возрасте четырех лет, на отпуск в удобное для нее летнее время?

Е. Затонская,

эксперт журнала

Журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г., с. 66-67.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ);

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");

- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 Трудового кодекса РФ, п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР N 235);

- иные категории работников (доноры, Герои РФ и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором (ст.ст. 8, 41 Трудового кодекса РФ).

Действующее законодательство не предусматривает права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в удобный летний период работнице, усыновившей ребенка в возрасте четырех лет, для которой этот ребенок является единственным.

Таким образом, работница, усыновившая ребенка в возрасте четырех лет, не относится к категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них летнее время. Отпуск может быть предоставлен ей в удобное для нее летнее время только по соглашению с работодателем.

1 декабря 2015 г.