Вопрос: В случае с преподавателем - совместителем. Может ли его нагрузка (академические часы) быть передана уже работающему штатному преподавателю, в случае нехватки у штатника нагрузки до установленной в трудовом договоре ставки (1 ставка равна 800 часам)? Т.е. загружен работник, для которого данная работа является основной? Может ли быть передана часть нагрузки от совместителя штатному сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае с преподавателем-совместителем: Может ли его нагрузка (академические часы) быть передана уже работающему штатному преподавателю, в случае нехватки у штатника нагрузки до установленной в трудовом договоре ставки (1 ставка равна 800 часам)? Т.е. загружен работник, для которого данная работа является основной? Может ли быть передана часть нагрузки от совместителя штатному сотруднику?

Нет, не может в обоих случаях. Основаниями уменьшения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год могут являться только случаи уменьшения количества часов по учебным планам и программам и сокращение количества классов (групп).

Если речь идет об увольнении педагогического работника и передачи его часов другому, который недозагружен до ставки, то работодатель вправе это сделать.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.6 Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году" педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Как следует из п. 2.7 настоящих Рекомендаций, объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования, для которых в разделе 3 настоящих Рекомендаций определены особенности установления объема учебной нагрузки) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.