Вопрос: Вопрос: Действительны ли карты проведенной специальной оценки условий труда при изменении наименования участка и переходе предприятия с формы ЗАО на ООО без изменения рабочих мест и условий труда? Каким образом документально это оформляется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Действительны ли карты проведенной специальной оценки условий труда при изменении наименования участка и переходе предприятия с формы ЗАО на ООО без изменения рабочих мест и условий труда? Каким образом документально это оформляется?

Да, действительны, если сами условия труда на рабочих местах не изменились, поскольку такие обстоятельства, как реорганизация юридического лица, переименование участка, не являются основанием для проведения внеплановой оценки условий труда.

Трудовым законодательством не определен порядок оформления документов, связанных со специальной оценкой труда, для таких случаев.

Правовое обоснование:

Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 настоящей статьи случаев (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.