Вопрос: Я работаю офис-менеджером больше года. Директор не подписывает заявление на дополнительный отпуск для написания диплома (приложила справку-вызов, свидетельство о государственной аккредитации института, лицензию института), не берет даже в руки, сказала - подписывать не будет. Отпуск начинается с 11.03.14, 07.03.14, отправила все эти документы по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Как быть? Что делать, чтобы все было по закону и мне не только предоставили отпуск, но и заплатили за него, так как предполагаю, что и с этим тоже будут проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю офис-менеджером больше года. Директор не подписывает заявление на дополнительный отпуск для написания диплома (приложила справку-вызов, свидетельство о государственной аккредитации института, лицензию института), не берет даже в руки, сказала - подписывать не будет. Отпуск начинается с 11.03.14, 07.03.14, отправила все эти документы по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Как быть? Что делать, чтобы все было по закону и мне не только предоставили отпуск, но и заплатили за него, так как предполагаю, что и с этим тоже будут проблемы?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.